Emprego
Apoiado

Somos uma empresa que trabalha com a metodologia do Emprego Apoiado. Esta, surgiu nos Estados Unidos no final da década de 70, numa tentativa de se buscar alternativas para a inclusão de pessoas com deficiência intelectual e transtorno mental, diferente do que era comum, ou seja, as oficinas protegidas. Após alguns anos, profissionais observaram que aquelas pessoas atendidas por eles nestas oficinas não conseguiam sair das mesmas.

Mas, O Que É a metodologia do Emprego Apoiado? Ela consiste na preparação da pessoa com deficiência intelectual, deficiência múltipla, autismo, paralisia cerebral e transtorno mental, bem como de sua família para o mercado de trabalho competitivo e remunerado. É centrada na pessoa e tem como foco, ajudá-la a se tornar mais independente, conduzindo assim o seu projeto de vida. Ela respeita as escolhas, os interesses, as habilidades, os talentos, as capacidades e necessidades de apoio de cada um.

E, Como Funciona o Emprego Apoiado? Ele consiste em algumas etapas. A primeira é definir o perfil vocacional de cada pessoa, potencial empregado. Alguns encontros com ela e sua família são realizados, para que se identifique desejos, ansiedades, angústias e se descubra interesses, pontos fortes, em que áreas a necessidade de apoio é maior, etc. Pode ser que a pessoa precise de uma preparação para entrar no mercado de trabalho. Em seguida, partimos para o desenvolvimento do emprego propriamente dito.

Nesta fase, buscamos as vagas que condizem com o perfil de cada pessoa ou, verificamos com as empresas a possibilidade de se criar vagas específicas.

Feito isto, desenhamos um plano de trabalho para cada funcionário, que consiste em treinamento de suas funções e possíveis adaptações juntos à empresa. Por último, acompanhamos os novos empregados de forma contínua para que eles executem as suas tarefas. O acompanhamento começa com uma supervisão intensa, que vai se tornando mais espaçadas com o passar do tempo, a medida que eles e o empregador já têm mais autonomia para lidar com as questões que venham a surgir.

O objetivo é mediar a relação do novo funcionário com os demais funcionários, verificar se as estratégias delineadas antes estão funcionando, propor as acomodações necessárias (no ambiente, na equipe, no treinamento, até na rotina da família, etc), sensibilizar a equipe, oferecer palestras para a mesma, realizar encontros periódicos com o RH, fazendo avaliações constantes da produtividade, das insatisfações, etc. Assim, a qualidade da inclusão se mantém, bem como a permanência do novo empregado no trabalho. Esta inclusão passa a ser de verdade e não mero assistencialismo ou cumprimento da Lei 8213/91.

Quem Realiza o Emprego Apoiado é o consultor nesta área, ou seja, um mediador. Ele pode ser um psicólogo, um terapeuta ocupacional, um psicopedagogo ou uma pessoa com sensibilidade para utilizar os apoios já existentes na empresa, bem como criar outros, desenvolvendo estratégias de treinamento, adaptação, enfim, inclusão.

Desenvolvemos um projeto que trabalha com o tripé pessoa com deficiência intelectual, família e empresa.